環境・制度

WELFARE PROGRAM福利厚生

ラルズでは社員が能力を十分に
発揮できるよう
様々な制度を設けています。

社員の働きやすさやプライベートの充実も考え、よりよい環境作りに力を入れています。 一人ひとりの安定した生活をサポートする事により、安心して仕事に取り組むことができます。

各種手当
各種手当
「通勤手当」「こども手当」「職種手当」など、社員をサポートする手当があります。
退職金制度
退職金制度
3年以上勤務した社員に対して、規程に則り退職金を支給しています。
お祝い金
お祝い金
結婚祝・出産祝(配偶者の出産含む)・その他弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金などがあります。
社員買物割引制度
社員買物割引制度
ラルズの店舗でお買い物の際に、お買上金額から5%引きでご利用いただける制度です。
育児休業・育児短時間制度
育児休業・育児短時間制度
育児休業は最長こどもが2歳まで可能。育児短時間は法を上回り「小学校3年生」までが対象。
介護休業・介護短時間制度
介護休業・介護短時間制度
介護を必要とする者一人につき通算して1年間可能。介護短時間は対象家族一人当り3年間可能。
産前産後休暇
産前産後休暇
出産予定日前6週間、出産後8週間(多胎児の場合14週間)の休暇が取得可能です。
財産形成支援制度
財産形成支援制度
アークス持株会制度、積立貯金制度、選択制確定拠出年金など様々な財産形成支援があります。
生活サポート
生活サポート
傷病に関する無料相談ダイヤルや収入減を補填する保険・人間ドック費用補助などがあります。
社員寮(男子寮)
社員寮(男子寮)
札幌市中央区に社員寮(男子寮)があります。毎年数名の新人社員が入居しています。
連休(5連休)
連休(5連休)
夏休み(4月~9月)・冬休み(10月~3月)をそれぞれ年1回5連休取得できます。

TRAINING SYSTEM研修制度

ラルズでは様々な研修を実施し、
社員一人ひとりのスキルアップを目指しています。

ラルズでは現場のOJTの他に、階層別の社内・社外研修や技術研修、産地研修など様々な研修を行っています。業界の専門知識やスキルを習得することで、社員自身が成長し、業務の効率化や仕事のの成果につなげることができます。

新人社員研修
新人社員研修
学生からの価値観・意識変革を行い、ビジネスマナーを習得する。座学を中心としたスーパーマーケットに関わる基礎知識を、グループワークを通じて学ぶ。
新人社員フォロー研修
新人社員フォロー研修
現場研修を通じて学んだ知識に加え、店舗運営の基礎となる衛生管理や接客スキルを学ぶ。入社時の集合研修以降、半年間OFF-JTの研修を毎月実施。
入社2年目フォロー研修
入社2年目フォロー研修
入社後の職場生活を振り返りながら、2年目社員として意識改革を促し基礎能力の向上を図る。
産地研修
産地研修
店舗に納品される野菜などを生産者の方々と一緒に収穫したり、工場見学をして商品の製造工程を学び、生産者の思いを売り場に生かしていく。
部門別技術研修
部門別技術研修
お客様へ安心・安全な食材提供を行う為の知識や技術を習得するとともに、店舗における担当部門の数値分析を行い業績向上を図る。
階層別研修
階層別研修
階層別に必要な知識・考え方・スキルを段階的に身につけ、業務改善やマネジメント能力の向上を図る。
国内流通視察研修
国内流通視察研修
国内スーパーマーケットなどを視察し、先進的な取組みを学び見識を深め、店舗・部門の改善取組による業績向上を図る。
アメリカ流通視察研修
アメリカ流通視察研修
海外の流通業を視察し、業界の現状・変化を学ぶ。見聞を広げ、日常業務の見直し・向上を図る。
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度
自ら学ぶ姿勢の企業風土づくりをめざし、読書・通信教育・資格取得などを推奨。受験・受講料の一部補助制度あり。

SOCIAL CONTRIBUTION ACTIVITIES社会貢献活動

社会的使命を果たし、あらたな価値創造へ

アークスグループでは、社会の一員としての責任を重視し、多様化する社会問題解決への期待に応え、お客様・社会・地域と共有する価値をどのように描いていくかというテーマで向き合っています。